建筑工地工伤用工主体承担责任后，确实有权向包工头追偿，但具体追偿情况需根据多种因素来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据与追偿权利

   • 根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，特别是第（四）项规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人（如包工头），该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。同时，该条款明确指出，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
   • 这意味着，在违法转包或分包的情况下，用工主体（如建筑公司）在承担工伤赔偿责任后，依法享有向包工头追偿的权利。

2. 承包合同的影响

   • 合同有明确约定：如果用工主体与包工头签订的承包合同中明确约定了在发生工伤事故时，包工头需承担相应赔偿责任或对赔偿责任的分担有明确划分，那么用工主体在承担工伤赔偿后，可以依据合同条款向包工头进行追偿。
   • 合同无相关约定：即使合同中没有明确约定，但若存在违法转包、分包情形，用工主体仍可根据法律规定向包工头追偿。追偿的基础是包工头的过错责任，如安全措施不到位、未提供必要的劳动保护等。如果包工头在工伤事故中存在过错，用工主体有权要求其承担相应的赔偿责任。

3. 追偿比例的确定

   • 追偿比例并非固定不变，而是根据双方的过错程度来酌情认定。这体现了法律上的公平原则和过错责任原则。例如，如果包工头在工伤事故中负有主要责任，用工主体可能要求其承担较大比例的赔偿责任；反之，如果用工主体也存在一定过错，如未对包工头进行必要的安全培训或监督，则追偿比例可能会相应减少。
   • 在司法实践中，追偿比例因个案事实的不同而有所差异。法院会综合考虑各种因素，如工伤事故的具体原因、双方的过错程度、合同约定等，来作出公正的裁决。

4. 实际操作建议

   • 明确合同条款：用工主体在签订承包合同时，应尽量明确工伤赔偿责任的划分和追偿条款。这可以减少后续的法律纠纷和风险，确保在发生工伤事故时能够顺利追偿。
   • 加强安全管理：用工主体应加强对包工头及其聘用职工的安全管理，提供必要的劳动保护和安全培训。这不仅可以降低工伤事故的发生率，还可以在追偿时作为减轻自身责任的依据。
   • 及时咨询律师：在发生工伤事故后，用工主体应及时咨询专业律师（即我），以便准确判断追偿的可行性和具体方式。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助用工主体维护自身合法权益。

总结来说，建筑工地工伤用工主体承担责任后，确实有权向包工头追偿。但具体追偿情况需根据承包合同的约定、分包合法性、各方过错程度以及司法实践中的具体情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。