你可以通过以下方式处理老公联合单位故意安排人骚扰你的问题，核心思路是先固定证据，再根据骚扰程度选择合适的维权途径：

一、固定证据是关键

无论后续采取哪种维权方式，证据都是核心。你需要收集能证明“老公联合单位安排人骚扰”的证据，具体包括：

1. 直接证据：如骚扰者的聊天记录（明确提到是受你老公或单位指使）、录音（骚扰者承认受安排）、书面材料（如单位内部指令、你老公与骚扰者的沟通记录）等。
2. 间接证据：如骚扰行为的时间、地点、频率（可通过日记、监控录像、证人证言等证明），以及骚扰行为对你造成的实际影响（如医疗记录、心理评估报告、工作/生活受干扰的证明等）。

二、根据骚扰程度选择维权途径

1. 若骚扰行为较轻（如言语骚扰、偶尔跟踪）

• 向单位投诉：如果骚扰者是你老公的同事或单位安排的人员，可先向单位的人力资源部门或工会投诉，要求单位制止骚扰行为，并对相关责任人进行处理。单位有义务为员工提供安全的工作环境，若单位不作为，可能承担连带责任。
• 报警处理：即使骚扰行为未达到刑事犯罪标准，也可向公安机关报案，要求对骚扰者进行治安处罚（如警告、罚款、拘留）。根据《治安管理处罚法》第四十二条，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息干扰他人正常生活的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

2. 若骚扰行为严重（如长期跟踪、暴力威胁、性骚扰）

• 申请人身安全保护令：如果骚扰行为对你的人身安全构成威胁，可向法院申请人身安全保护令，禁止骚扰者接近你或实施其他骚扰行为。根据《反家庭暴力法》，家庭成员以外共同生活的人之间实施的暴力行为，也可参照该法执行。若你老公是主要指使者，可将其列为被申请人。
• 提起民事诉讼：以“侵犯人格权”为由起诉骚扰者及你老公（若其是主谋），要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害赔偿）。根据《民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
• 追究刑事责任：如果骚扰行为涉及暴力、威胁、非法拘禁等，可能构成犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪、非法拘禁罪等），可直接向公安机关报案，要求追究刑事责任。

三、特殊情况处理：若单位是共谋方

如果单位直接参与安排骚扰（如领导指使下属实施），除上述措施外，还可：

• 向劳动监察部门投诉：单位的行为可能违反《劳动法》《劳动合同法》中关于“不得侮辱、体罚、殴打劳动者”的规定，可要求劳动监察部门介入调查。
• 起诉单位：以单位为被告提起民事诉讼，要求单位承担侵权责任（如赔偿损失、公开道歉等）。

行动建议

1. 立即停止与骚扰者的直接冲突，避免激化矛盾，优先保护自身安全。
2. 尽快固定证据，时间越久，证据越容易灭失。
3. 根据骚扰程度选择合适的维权途径，轻则投诉、报警，重则诉讼、申请保护令。
4. 若涉及单位共谋，可同步向劳动监察部门投诉，增加维权压力。

如果需要进一步帮助（如证据收集指导、法律文书起草），可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细方案。