结论：员工业务暂支款未还过了诉讼时效，企业并不必然丧失要求员工还款的权利，但可能面临员工提出诉讼时效抗辩的风险。具体能否要求还款，需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 诉讼时效的基本概念：

   • 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在借款纠纷中，若企业未在诉讼时效期间内主张权利，员工可能提出诉讼时效抗辩，导致企业难以通过法律途径追回借款。

2. 诉讼时效的期间与起算：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。对于员工业务暂支款未还的情况，诉讼时效一般从企业知道或应当知道员工未还款之日起计算。

3. 诉讼时效届满后的法律后果：

   • 诉讼时效届满后，企业并不丧失实体权利，即借款合同仍然有效，企业仍有权要求员工还款。但是，如果员工提出诉讼时效抗辩，法院将不再强制员工履行还款义务，企业可能面临无法通过法律手段追回借款的风险。

4. 特殊情况下的诉讼时效中断与重新计算：

   • 在诉讼时效期间内，如果企业向员工提出还款要求、员工同意还款或企业提起诉讼等，可能导致诉讼时效中断并重新计算。因此，企业应积极采取措施，如发送催款通知、与员工协商还款计划等，以中断诉讼时效并延长追诉期。

5. 企业应对策略：

   • 及时主张权利：企业应在诉讼时效期间内及时向员工主张还款权利，避免超过时效期间。
   • 保留证据：企业应妥善保留与员工借款相关的证据，如借款合同、转账记录、催款通知等，以备不时之需。
   • 积极协商：在诉讼时效期间内，企业可以与员工积极协商还款计划，争取达成和解并中断诉讼时效。
   • 法律途径：如果员工拒绝还款且协商无果，企业应在诉讼时效期间内及时提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

后续行动建议：

• 企业应尽快审查与员工之间的借款合同及相关证据，确认诉讼时效是否已届满。
• 如果诉讼时效尚未届满，企业应及时向员工主张还款权利，并考虑采取法律手段追回借款。
• 如果诉讼时效已届满，企业可以尝试与员工协商还款计划，或寻求其他合法途径解决纠纷。

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