结论前置：员工要求辞退的赔偿金但过了诉讼时效，并不意味着员工就完全丧失了获得赔偿的权利，但确实会面临一定的法律障碍。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工在辞退后一年内没有提出仲裁申请，就可能面临超过诉讼时效的风险。

2. 超过诉讼时效的法律后果：

   • 一旦超过诉讼时效，员工向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼时，对方可能会提出时效抗辩。如果仲裁委员会或法院认定确实超过了诉讼时效，那么员工的请求可能会被驳回，即员工可能因此失去通过法律途径获得赔偿的机会。

3. 可能的补救措施：

   • 与用人单位协商：尽管超过了诉讼时效，员工仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得一定的赔偿。这种方式不依赖于法律程序，因此不受诉讼时效的限制。
   • 寻找时效中断或中止的证据：在某些情况下，诉讼时效可能会因为特定事由而中断或中止。例如，如果员工在时效期间内曾向用人单位主张过权利，或者存在其他不可抗力等导致无法行使权利的情形，那么诉讼时效可能会重新计算或暂停计算。如果员工能够找到相关证据，可能有助于恢复其通过法律途径获得赔偿的权利。不过，这需要具体分析证据的合法性和有效性。

4. 法律建议：

   • 及时咨询专业律师：如果员工发现自己可能超过了诉讼时效，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的补救措施。律师可以根据具体情况，为员工提供个性化的法律建议。
   • 保留相关证据：无论是否超过诉讼时效，员工都应保留与辞退和赔偿相关的所有证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据在协商或法律程序中都可能发挥重要作用。
   • 考虑其他途径：如果法律途径确实不可行，员工还可以考虑通过其他途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、寻求媒体帮助或参与社会调解等。

进一步思考：诉讼时效是法律为了保护当事人的合法权益，促使当事人及时行使权利而设定的一种制度。因此，员工在面临劳动争议时，应尽可能在时效期间内及时行使自己的权利，以免因超过时效而丧失获得赔偿的机会。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时、公正地处理劳动争议，以维护良好的劳动关系。

最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。