您好，关于您提出的“刚满17岁是否属于童工”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确“童工”的法律定义。根据《禁止使用童工规定》，童工是指未满16周岁的未成年人。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

接下来，针对您的情况，刚满17岁的青少年并不属于童工范畴。因为17岁已经超过了法律规定的16周岁界限，所以，从法律角度来看，17岁的青少年是可以被合法招用的，但用人单位仍需遵守相关劳动法律法规，保障其合法权益。

不过，我也要提醒您，尽管17岁的青少年不属于童工，但他们在就业过程中仍然需要得到特殊的保护和关注。用人单位在招用17岁青少年时，应当确保工作环境安全、健康，避免安排他们从事过于繁重或危险的劳动，同时，也要依法支付劳动报酬，保障他们的休息休假权利等。

此外，对于用人单位来说，无论招用哪个年龄段的劳动者，都应当严格遵守国家法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法用工行为，不仅会受到法律的制裁，还会对企业的声誉和长期发展造成负面影响。

希望这个解答能够帮助您更好地理解“童工”的法律定义以及17岁青少年在就业过程中的权益保障问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。