结论：在没有网约车人证的公司上班，是否可以申请仲裁，取决于您与公司之间的具体纠纷内容以及相关法律法规的适用情况。以下从不同角度进行分析：

1. 若因未取得网约车人证导致被公司解雇或遭受其他不利待遇：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，并符合法律规定的解除条件和程序。如果公司因为您未取得网约车人证而单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定，那么您有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 法律建议：在此情况下，您应收集相关证据，如劳动合同、解雇通知、公司规章制度等，以证明公司的解雇行为违法。然后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

2. 若因未取得网约车人证导致无法获得预期的劳动报酬或福利待遇：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬和福利待遇。如果公司因为您未取得网约车人证而拒绝支付或降低您的劳动报酬或福利待遇，且该行为没有合法依据，那么您同样有权申请劳动仲裁。
   • 法律建议：您应保留好与劳动报酬或福利待遇相关的证据，如工资条、奖金发放记录、公司福利待遇政策等。然后，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的劳动报酬或恢复相应的福利待遇。

3. 若公司未因未取得网约车人证而对您采取任何不利措施，但您认为公司存在其他违法行为：

   • 法律背景：除了上述两种情况外，如果您认为公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险费、违法加班等，您同样有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 法律建议：在此情况下，您应详细了解相关法律法规，并收集相关证据以支持您的仲裁申请。例如，如果您认为公司未签订劳动合同，您可以提供工作证、工资条、同事证言等证据来证明您与公司之间存在劳动关系。

可能法律后果：

• 如果您的仲裁申请得到支持，公司可能需要支付赔偿金、拖欠的劳动报酬、恢复福利待遇等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果您的仲裁申请未得到支持，您可能需要考虑是否通过诉讼等其他途径来维护自己的权益。

进一步行动建议：

• 在申请仲裁前，建议您先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会咨询并提交仲裁申请。
• 在整个过程中，建议您保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。

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