结论：老板因您有特殊原因需回去而扣工资的行为，一般是不合法的。具体是否合法以及您应如何应对，需结合实际情况判断，以下从不同角度为您分析。

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”和“克扣”就涵盖了您所描述的情况，即老板无正当理由扣减您的工资。

二、从特殊原因角度

1. 合理特殊原因：如果您所说的特殊原因是合理的，比如突发疾病需要紧急就医、直系亲属突发重大变故需要您回去处理等，且您已经按照公司的规定或者双方之间的约定，提前告知了老板或者履行了相应的请假手续，那么老板扣工资的行为就是不合法的。
2. 不合理特殊原因：如果您的特殊原因并不合理，比如您因为个人兴趣爱好、朋友聚会等原因想要提前回去，且没有提前告知老板或者没有得到老板的同意，那么老板可能会根据公司的规章制度或者双方之间的约定，对您的工资进行一定的扣减。但即便如此，扣减的幅度和方式也应当合理合法，不能随意扣减。

三、从公司规章制度角度

如果公司有明确的规章制度，规定了员工在特定情况下需要提前请假、请假需要得到批准以及未批准擅自离岗的后果等，那么您需要先查看这些规章制度是否合法合理。如果规章制度合法合理，且您确实违反了相关规定，那么老板可能会根据规章制度对您的工资进行扣减。但扣减的幅度不能超过法律法规规定的限度，比如不能扣减您全部的工资或者扣减的金额过高导致您的生活受到严重影响。

四、应对建议

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通协商，说明您的情况和理由，争取老板的理解和支持，避免工资被扣减。
2. 查看公司规章制度：如果协商无果，您可以查看公司的规章制度，了解相关规定和后果，判断老板扣工资的行为是否合法合理。
3. 向劳动监察部门投诉：如果老板扣工资的行为确实违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或者您对处理结果不满意，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

最后，建议您在处理此类问题时，保留好相关的证据材料，比如请假条、聊天记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。