把工作服弄丢了一般不犯法，但可能涉及违反公司规章制度或需承担一定的赔偿责任。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
不构成犯罪：
- 弄丢工作服通常不会触犯刑法，因为这不属于盗窃、故意毁坏财物等犯罪行为。工作服是公司为员工提供的工作用品，员工在使用过程中弄丢，一般不构成对公司的犯罪。
可能涉及民事赔偿：
- 如果工作服是公司财产，且员工因故意或重大过失导致工作服丢失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这种赔偿责任通常基于公司规章制度或劳动合同中的约定。
- 赔偿金额一般根据工作服的实际价值、使用年限以及员工的过错程度等因素综合确定。如果工作服价值不高，且员工非故意丢失，公司可能不会要求赔偿或仅要求象征性赔偿。
从公司规章制度层面分析
违反公司规定：
- 许多公司都会制定关于工作服管理的规章制度，明确员工在使用、保管工作服方面的责任和义务。如果员工弄丢工作服，可能违反了这些规定。
- 违反公司规章制度可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、扣减奖金等。具体处分措施取决于公司规章制度的约定和员工的过错程度。
公司处理方式：
- 公司可能会根据工作服的价值、丢失原因以及员工的过往表现等因素，决定是否要求员工赔偿以及赔偿的金额。
- 如果公司认为员工是故意丢失或存在重大过失，可能会采取更严厉的处分措施；如果员工是无意丢失且过往表现良好，公司可能会选择宽容处理。
法律建议
及时沟通：
- 如果弄丢了工作服，建议及时与公司沟通，说明情况并表达歉意。这有助于减少公司的误解和不满，也可能降低赔偿或处分的可能性。
查看规章制度：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己在工作服使用、保管方面的责任和义务。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留证据：
- 如果可能的话，保留与工作服丢失相关的证据，如丢失时的监控录像、同事的证言等。这些证据可能有助于你证明自己的清白或减轻责任。
总结来说，把工作服弄丢了一般不犯法，但可能涉及违反公司规章制度或需承担一定的赔偿责任。建议你及时与公司沟通、查看规章制度并保留相关证据，以应对可能出现的纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。