结论是：工伤未满一年，只要符合法定条件，依然可以获得赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本条件与时间限制的关系
工伤赔偿的获得，主要取决于是否满足工伤认定的法定条件，而非单纯的时间因素。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，应当认定为工伤。这一认定过程，并不受“是否满一年”这一时间点的限制。也就是说，即使工伤发生未满一年，只要符合工伤认定的条件，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、工伤认定申请的时间限制
虽然工伤赔偿的获得不受“是否满一年”的直接限制，但工伤认定申请却有时间要求。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的一年，是工伤认定申请的最长期限，而非工伤赔偿的获得期限。只要在这个期限内提出申请，并最终被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇。
三、未满一年但已过申请时限的特殊情况
如果工伤发生后，既未在30日内由用人单位提出申请，也未在1年内由工伤职工或其近亲属、工会组织提出申请，且没有特殊情况导致申请时限延长，那么可能会面临无法被认定为工伤的风险。但即便如此，也并不意味着就完全无法获得赔偿。如果能够证明用人单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险费、未及时提供工伤认定所需材料等，职工仍然有可能通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、实际建议
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。