工伤仲裁结果出来后公司不服提一审，意味着公司对劳动仲裁委员会作出的裁决结果不满意，选择向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤争议进行重新审理并作出判决。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序角度
- 仲裁前置原则：在劳动争议处理中，仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，当劳动者与用人单位之间发生工伤争议时，首先应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
- 一审程序：公司不服仲裁结果后，可以在法定期限内（通常是收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将受理案件，并安排开庭审理。在审理过程中，双方当事人需要提交证据、进行辩论，法院将根据事实和法律作出判决。
二、公司不服仲裁结果的可能原因
- 对事实认定有异议：公司可能认为仲裁委员会在认定工伤事实时存在错误，比如对工伤事故的发生时间、地点、原因等认定不准确。
- 对法律适用有异议：公司可能认为仲裁委员会在适用法律时存在错误，比如对工伤赔偿标准的适用不正确。
- 对裁决结果不满意：即使公司认为仲裁委员会在事实认定和法律适用上都没有问题，但也可能对裁决结果不满意，认为赔偿金额过高或过低等。
三、对公司和劳动者的影响
对公司的影响：
- 诉讼成本增加：提起诉讼需要支付律师费、诉讼费等费用，增加了公司的诉讼成本。
- 时间成本增加：诉讼程序通常比仲裁程序更为复杂和漫长，公司需要投入更多的时间和精力来应对诉讼。
- 声誉风险：如果公司频繁涉及诉讼，可能会对其声誉产生负面影响，影响与其他合作伙伴的关系。
对劳动者的影响：
- 维权周期延长：由于诉讼程序的存在，劳动者可能需要等待更长的时间才能获得工伤赔偿。
- 心理压力增加：诉讼过程可能给劳动者带来一定的心理压力，影响其正常生活和工作。
- 维权成本增加：虽然劳动者在诉讼中通常不需要支付律师费（如果委托律师且符合法律援助条件的话），但可能需要支付其他相关费用，如诉讼费、鉴定费等。
四、建议与应对措施
对于公司：
- 仔细审查仲裁裁决书：在提起诉讼前，公司应仔细审查仲裁裁决书，确保对裁决结果有充分的理解，并评估提起诉讼的必要性和可行性。
- 准备充分证据：如果公司决定提起诉讼，应准备充分的证据来支持其主张，包括与工伤事故相关的证据、与赔偿标准相关的证据等。
- 考虑和解或调解：在诉讼过程中，公司也可以考虑与劳动者进行和解或调解，以达成双方都能接受的赔偿方案，从而节省时间和成本。
对于劳动者：
- 保持冷静与理性：面对公司的诉讼，劳动者应保持冷静与理性，不要过于恐慌或焦虑。
- 积极应对诉讼：劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，以支持其主张。
- 关注诉讼进展：劳动者应关注诉讼的进展情况，及时了解法院的判决结果，并根据判决结果采取相应的措施。
最后，我想强调的是，无论是公司还是劳动者，在面对工伤争议时，都应尽量通过协商、调解等和平方式解决争议。如果确实无法达成一致意见，再考虑通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果你有任何关于工伤仲裁或诉讼的问题，都可以直接向我咨询。