申请确认劳动关系确实存在时间限定，但具体期限需根据不同情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的申请仲裁时效：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，在一般情况下，劳动者或用人单位如果希望申请仲裁来确认劳动关系，需要在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

2. 特殊情况下的时效延长：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，需要注意的是，这种特殊情况仅适用于拖欠劳动报酬的争议，并不适用于所有确认劳动关系的争议。
   • 另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这意味着，在某些特殊情况下，如遭遇自然灾害、战争等不可抗力因素，或者因其他正当理由（如患病、出差等）导致无法及时申请仲裁的，仲裁时效可以中止，待中止原因消除后继续计算。

3. 申请确认劳动关系的具体流程：

   • 劳动者或用人单位在申请确认劳动关系时，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果受理，会组成仲裁庭，并通知双方当事人进行开庭审理。在审理过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和证据，仲裁庭会根据事实和法律进行裁决。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者或用人单位未能在规定的时效期间内申请确认劳动关系，可能会面临仲裁委员会不予受理的风险。因此，建议劳动者或用人单位在发现劳动关系存在争议时，及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。
   • 同时，为了避免劳动关系争议的发生，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，以减少后续争议的可能性。

总结来说，申请确认劳动关系确实存在时间限定，一般为一年的仲裁时效期间。但具体期限可能因特殊情况而有所延长或中止。因此，在面临劳动关系争议时，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。