结论前置：年休假剩余的天数，若用人单位未安排休假且未依法给予相应报酬，则需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的年休假补贴为职工日工资收入的200%。

一、法律依据与计算标准

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的年休假补贴为职工日工资收入的200%。

二、计算公式及要素说明

1. 计算公式：

   • 年休假补贴（未休年休假工资报酬的额外部分）= 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 未休年休假天数 × 200%。

2. 公式要素详解：

   • 月工资收入：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年休假天数：根据职工累计工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、实际操作中的注意事项

1. 法律法规遵循：在计算年休假补贴时，应首先参照当地劳动法等相关法规，确保计算方法的合法性。
2. 公司政策与劳动合同：仔细阅读公司政策和劳动合同，了解其中关于年休假补贴的具体规定。有些公司可能在公司政策或劳动合同中规定了更为优厚的年休假补贴计算方法或支付时间，此时应按照公司政策或劳动合同的规定执行。
3. 税务处理：支付年休假补贴时，需考虑税务问题。根据个人所得税法的相关规定，年休假补贴可能属于工资薪金所得的一部分，需要缴纳个人所得税。因此，在支付年休假补贴时，应咨询专业税务人员或财务部门，确保税务处理的合规性。

四、举例说明

以小张为例，假设其在某公司工作5年，月工资收入（剔除加班工资后）为8000元。在2024年，公司未安排小张休年休假，也未支付相应的年休假补贴。根据上述计算公式，小张应享受的5天年休假对应的额外补贴为：8000 ÷ 21.75 × 5 × 200% ≈ 3678.16元。

综上所述，年休假剩余的天数按照职工日工资收入的200%（扣除已支付的正常工资部分后，实际为300%中的额外200%）核算补贴。在实际操作中，应综合考虑法律法规、公司政策、劳动合同以及税务处理等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。