工人工资被拖欠时，可以直接向甲方（即用人单位）索要，这是劳动者的基本权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了用人单位有按时足额支付工资的义务。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这进一步强化了劳动者在工资被拖欠时的法律救济途径。

索要方式

1. 直接沟通：工人可以首先尝试与甲方进行直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求甲方立即支付。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
2. 申请调解：如果直接沟通无果，工人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入并尝试促成双方达成和解协议。
3. 申请仲裁或提起诉讼：如果调解不成或者甲方拒绝调解，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的最终救济途径。

注意事项

1. 保留证据：在索要工资的过程中，工人应保留好与甲方之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，工人应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 合法维权：在索要工资的过程中，工人应遵守法律法规，不得采取过激行为或者违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。

特殊情况

如果甲方是承包商或者分包商，而工人是与承包商或分包商签订的劳动合同，那么工人应首先向承包商或分包商索要工资。如果承包商或分包商无力支付或者拒绝支付，工人还可以考虑向总承包商或者建设单位等上游单位主张权利（在符合特定条件下，如上游单位未足额支付工程款等）。但这一过程可能较为复杂，需要工人根据具体情况进行判断和操作。

总结来说，工人工资被拖欠时，可以直接向甲方索要，并可以通过沟通、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。