导医签了合同后是可以辞职的，但需遵循法律规定与合同约定。以下是对此问题的详细解析：

1. 辞职的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，无论导医处于试用期还是正式员工阶段，都有权辞职。试用期内，只需提前三日通知用人单位（即医院）；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。这意味着，导医在遵守这一通知期限后，即可解除劳动合同。

2. 法定情形下立即解除合同：

   • 在某些特定情况下，导医可以无需提前通知即解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条，若医院未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈胁迫等手段使劳动合同无效、或其他法律规定的情形，以及医院以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动或违章指挥危及劳动者安全时，导医可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

3. 违约责任：

   • 如果劳动合同中明确约定了服务期和违约金（如医院为导医提供了专项培训费用并与其订立协议约定服务期），则导医在违反服务期约定时需按约定支付违约金。但违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同中没有此类约定或导医未接受专项培训，则通常无需支付违约金。

4. 辞职过程中的注意事项：

   • 在辞职前，导医应仔细查阅与医院签订的劳动合同中关于辞职的相关条款，确保自己了解并遵守合同规定。
   • 提交辞职报告或申请时，应尽量与医院协商好离职的具体事宜，如工作交接等，以确保离职过程的顺利进行。
   • 正式离职前，导医需确保已完成所有工作交接，并与医院结清薪资、福利等待遇，以避免后续纠纷。

操作建议：

• 导医在决定辞职前，应与医院的行政管理部门或人力资源部门进行沟通，明确表达辞职意愿，并了解医院对辞职的具体要求和流程。
• 在整个辞职过程中，导医应保留好相关证据，如辞职报告、工作交接记录、薪资结算单等，以备不时之需。

综上所述，导医签了合同后是可以辞职的，但需严格遵守法律规定和合同条款，确保辞职过程的合法性和顺利性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。