撤职后重新调整新工资，一般情况下不需要本人再次提供身份信息，但具体是否需要还需根据公司的实际操作流程和规定来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司内部流程角度：

   • 在公司内部，撤职并重新调整工资通常是一个人事管理流程。如果公司已经掌握了员工的身份信息，并且在撤职和调整工资的过程中没有涉及到身份信息的变更或需要重新核实的情况，那么公司一般不需要员工再次提供身份信息。
   • 然而，如果公司在调整工资的过程中需要更新员工的个人信息（如银行账户信息、联系方式等），或者需要员工签署新的劳动合同或工资调整协议，那么员工可能需要提供一些必要的身份信息或相关文件以完成这些手续。

2. 法律法规角度：

   • 从法律法规的角度来看，调整工资本身并不直接要求员工提供身份信息。工资调整主要关注的是工资数额、支付方式、支付时间等劳动报酬相关的事项。
   • 但是，如果工资调整涉及到劳动合同的变更，而劳动合同中明确规定了需要员工提供身份信息作为合同的一部分或用于合同备案等目的，那么员工可能需要按照合同要求提供相应的身份信息。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求提供身份信息以进行工资调整，员工应首先确认公司的要求是否合理且必要。如果公司无法给出合理的解释或要求提供的信息与工资调整无直接关联，员工可以谨慎对待并咨询相关法律意见。
   • 同时，员工也应保护好自己的个人信息，避免在不必要的情况下泄露给公司或其他第三方。如果公司确实需要员工提供身份信息以完成工资调整等合法手续，员工应确保提供的信息准确无误，并妥善保管好相关文件和复印件。

总结与建议：撤职后重新调整新工资，一般情况下不需要本人再次提供身份信息。但具体是否需要还需根据公司的实际操作流程和规定来确定。如果公司要求提供身份信息，员工应确认要求的合理性和必要性，并保护好自己的个人信息。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。