机关事业单位调入重新核定工资，本人是需要知道的。这一结论主要基于以下几个方面的考虑：

1. 工资核定的透明性：

   • 工资核定是涉及员工切身利益的重要事项，它直接关系到员工的生活质量和经济状况。因此，从透明性和公平性的角度出发，员工有权知道自己的工资是如何被核定的，包括核定的依据、标准和过程。
   • 在机关事业单位中，工资核定通常遵循一定的规章制度和程序，这些规章制度和程序往往要求公开透明，以确保员工的权益得到保障。

2. 员工的知情权：

   • 作为劳动者，员工有权了解自己的工资构成、核定方式以及调整机制。这是员工的基本权益之一，也是劳动法所保护的重要内容。
   • 如果员工对工资核定过程一无所知，那么他们可能无法及时发现并纠正可能存在的错误或不公，从而损害自己的利益。

3. 法律与规定的遵循：

   • 机关事业单位在调入员工并重新核定工资时，必须遵循相关的法律法规和规章制度。这些法律法规和规章制度往往要求单位在核定工资时告知员工，并确保员工的知情权得到实现。
   • 如果单位未按照规定告知员工工资核定情况，那么可能面临法律上的风险和责任。

4. 实际操作中的必要性：

   • 在实际操作中，机关事业单位通常会在调入员工并重新核定工资后，与员工进行沟通并告知其工资情况。这不仅是为了满足法律法规的要求，也是为了维护良好的劳动关系和员工满意度。
   • 如果员工对工资核定有疑问或不满，他们可以通过与单位沟通来寻求解决方案，从而避免可能的纠纷和冲突。

建议与注意事项：

• 如果您作为机关事业单位的员工，在调入后未被告知工资核定情况，您可以主动向单位的人力资源部门或相关负责人咨询并了解自己的工资情况。
• 如果您发现工资核定过程中存在错误或不公，您可以及时与单位沟通并要求纠正。如果单位未给予合理回应或解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，机关事业单位调入重新核定工资时，本人是需要知道的。这不仅是为了保障员工的知情权和基本权益，也是为了维护良好的劳动关系和避免可能的纠纷和冲突。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。