离职并非一定要提供身份证信息才发工资，具体分析如下：
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资，且并未明确规定必须要求劳动者提供身份证信息作为发放工资的前提条件。工资支付的核心依据是劳动者提供的劳动，而非其身份证信息。
实际操作层面：
- 身份验证需求：虽然法律未明确要求，但用人单位在发放工资时，为了确保工资准确无误地发放给对应的劳动者，可能会要求劳动者提供一定的身份验证信息。这种要求通常是出于内部管理和财务安全的考虑，而非法律强制。
- 替代验证方式：如果劳动者因特殊原因无法提供身份证信息，用人单位可以通过其他方式进行身份验证，如核对劳动合同、工作证、考勤记录等。只要这些方式能够确保工资发放的准确性和安全性，就不应成为阻碍工资发放的理由。
特殊情况：
- 身份证信息用于税务申报：在某些情况下，用人单位可能需要劳动者的身份证信息用于税务申报等合法目的。但即便如此，这也并非发放工资的前提条件，而是后续税务处理的一个环节。
- 劳动者拒绝提供：如果劳动者拒绝提供身份证信息，用人单位应首先尝试通过其他方式进行身份验证。如果无法验证，且劳动者无法提供合理理由，用人单位可以依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行处理，但不应以此为由拖欠或拒发工资。
建议：
- 劳动者：在离职时，应配合用人单位完成必要的身份验证手续，以确保工资能够顺利发放。如果因特殊原因无法提供身份证信息，应及时与用人单位沟通，寻求替代验证方式。
- 用人单位：在要求劳动者提供身份证信息时，应明确告知其用途和必要性，并尊重劳动者的隐私权。同时，应积极探索和采用其他身份验证方式，以减少对劳动者身份证信息的依赖。