教师假期辅导是否违规，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法情况
个人休息时间利用与无利益冲突：
- 教师在假期拥有个人休息时间，有权自主决定如何利用这段时间。在不违反相关法律法规、学校规章制度以及不产生利益冲突的前提下，教师可以利用假期时间进行辅导活动，以获取额外收入或提升学生能力。
- 例如，教师可以在假期为亲友的孩子提供无偿辅导，或者参与一些公益性质的辅导活动，这些通常不会被视为违规。
非在职教师或已退休教师：
- 对于非在职教师（如兼职教师、代课教师）或已退休的教师，他们在假期进行辅导活动通常不受在职教师相关规定的限制，只要符合一般的社会道德和法律法规要求即可。
违法或违规情况
在职教师有偿补课：
- 根据双减政策及其升级规定，在职教师在假期参与任何有偿补课行为都是违法的。这包括到校外培训机构兼职、在家中开设辅导班、通过网络平台进行有偿授课等。
- 例如，某在职教师在暑假期间到一家校外培训机构兼职授课，并收取了高额的辅导费，这种行为就违反了相关规定，可能会受到教育部门的处罚。
学校违规组织补课：
- 学校（包括民办学校）在法定节假日、休息日及寒暑假期以任何理由、任何形式组织学生补课也是违法的。这包括强制或变相强制学生参加补课、以夏令营等名义进行补课等。
- 例如，某学校在暑假期间以“夏令营”为名组织学生补课，并收取了费用，这种行为就违反了相关规定，可能会受到教育部门的查处。
违反学校规定或职业道德：
- 部分学校可能出于管理需要，在教师聘用合同或内部规章制度中明确禁止教师在假期从事校外辅导活动。若教师违反此类规定，将面临学校内部的纪律处分。
- 此外，即使学校没有明确规定，教师如果利用假期辅导活动谋取私利、损害学生利益或违背教师职业道德规范，也可能受到相应的处罚。
相关法规与处罚
- 教育部已颁布《校外培训行政处罚暂行办法》等相关法规，对校外培训机构的违规行为进行了明确规定，并设定了相应的处罚措施。这些规定同样适用于在职教师的违规补课行为。
- 对于违规补课的在职教师，教育部门将依法进行严厉处罚，包括但不限于罚款、吊销教师资格证、禁止从事教师职业等。同时，违规补课的学生也可能受到相应处罚（尽管这种情况较为少见，但理论上存在）。
建议
- 教师在假期打算进行辅导活动时：应事先了解并遵守所在学校的规章制度、教育行政部门的相关规定以及教师职业道德规范。确保辅导活动不会与其正常教学任务产生冲突，也不会损害学生的利益和学校的声誉。
- 家长和学生：在选择假期辅导班时，应仔细甄别其资质、师资、教学规范等方面是否合规。对于任何违规行为，应及时向教育部门举报，以维护教育的公平与公正。
综上所述，教师假期辅导是否违规需根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。