结论：无论用人单位拖欠劳动者工资的数额大小，劳动者均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且不受金额限制。不过，在申请劳动仲裁时，还需满足其他相关条件。以下是对此问题的详细分析：
一、拖欠工资与劳动仲裁的法律关系
无门槛原则：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议均适用该法，并未设置拖欠工资的数额门槛。这意味着，无论拖欠金额大小，劳动者均可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
实际操作中的参考标准：
- 尽管法律未设门槛，但在实际操作中，多数地区可能以一定金额（如5000元）作为参考标准。然而，这一标准并非绝对，若拖欠虽未达到该金额，但存在长期、恶意拖欠或对劳动者造成较大影响（如影响基本生活），劳动者同样有权申请仲裁。
二、申请劳动仲裁的其他必要条件
存在劳动关系：
- 劳动者必须提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等。这些证据是申请劳动仲裁的基础，能够证明劳动者与用人单位之间的法律关系。
明确的仲裁请求和事实理由：
- 劳动者需明确提出要求用人单位支付拖欠工资的请求，并详细阐述拖欠工资的事实和理由。这有助于仲裁机构了解案件情况，作出公正裁决。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快在一年内提起仲裁申请，以保障自己的权益不受损害。
管辖范围：
- 劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，确保劳动报酬争议属于该委员会的受案范围。这有助于避免因管辖问题而导致的仲裁申请被驳回。
三、申请劳动仲裁的具体流程
准备材料：
- 包括《劳动争议仲裁申请书》、身份证原件及复印件、证据材料原件及复印件（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。这些材料是申请劳动仲裁的必备文件，能够证明劳动者的主张和事实。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。在提交申请时，劳动者应确保材料的完整性和准确性，以避免因材料问题而导致的仲裁申请被驳回。
等待受理：
- 提交申请后，劳动仲裁委员会将进行审查，并在规定时间内决定是否受理。受理后，将为双方预留举证期限及答辩时间。劳动者应耐心等待仲裁机构的受理决定，并积极配合仲裁机构的工作。
参加庭审：
- 按照仲裁机构通知的时间、地点准时参加庭审，陈述事实、提供证据并表达意见。在庭审过程中，劳动者应如实陈述事实，提供确凿的证据来支持自己的主张。
等待裁决：
- 庭审结束后，劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。劳动者需遵守并执行裁决结果，如用人单位不履行裁决结果，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 及时沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求问题的解决方案。这有助于化解矛盾，避免不必要的法律纠纷。
- 收集保存证据：劳动者应务必注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在仲裁过程中至关重要，能够有力地证明劳动者的主张和事实。
- 关注仲裁时效：劳动者应关注仲裁时效问题，确保在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请。如因超过时效而丧失法律保护的机会，将得不偿失。
综上所述，无论用人单位拖欠的工资数额大小如何，只要满足相关条件，劳动者均有权通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。