法定节假日加班三倍工资的计算方式既包含按日计算，也包含按小时计算，具体取决于加班时长和工资计算方式。以下是详细解释：

一、法律依据与目的

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定旨在保障劳动者在法定节假日的休息权利，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

二、三倍工资的计算方式

1. 日工资计算下的三倍工资：

   • 如果劳动者在法定节假日加班一整天，那么用人单位应按照劳动者日工资的三倍支付加班工资。
   • 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，则日工资为6000元÷21.75天≈276元。在法定节假日加班一天，应获得的加班工资为276元×3=828元。

2. 小时工资计算下的三倍工资：

   • 如果劳动者在法定节假日加班不足一整天，而是按小时计算加班时间，那么用人单位应按照劳动者小时工资的三倍支付加班工资。
   • 小时工资的计算方式通常为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。
   • 例如，若劳动者的月工资为6000元，则小时工资为6000元÷（21.75天×8小时）≈34.5元/小时。在法定节假日加班3小时，应获得的加班工资为34.5元/小时×3小时×3=310.5元。

三、三倍工资是否包含当天工资

法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。也就是说，劳动者在法定节假日加班时，其当天所获得的工资收入是日常日工资标准或小时工资标准的三倍，这已经包含了原本当日应得的工资。例如，若劳动者的日常日工资为200元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为600元（200元×3），这600元中已经包含了原本当日的200元工资。

四、特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
2. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

五、法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日加班的三倍工资计算方式既包含按日计算也包含按小时计算，具体取决于加班时长和工资计算方式。
• 三倍工资是包含当天工资的，劳动者在法定节假日加班时应确保自己的合法权益不受侵害。
• 如遇用人单位未按规定支付法定节假日加班工资的情况，劳动者应及时寻求法律援助和维权途径。

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