歧视弱势群体确实是违法的。下面我将从法律背景、具体表现以及可能的法律后果等角度为你详细分析：

法律背景

在我国，法律明确规定了公民享有平等的权利，禁止任何形式的歧视。弱势群体，如残疾人、老年人、妇女、儿童等，由于他们在社会生活中可能面临更多的困难和挑战，因此法律对他们给予了特别的保护。歧视弱势群体不仅违背了社会公德，也违反了法律规定。

具体表现

歧视弱势群体的行为可能涉及多个方面，包括但不限于：

1. 就业歧视：在招聘、录用、晋升等环节对弱势群体设置不合理的障碍或限制，如拒绝录用残疾人、对老年人设置年龄上限等。
2. 教育歧视：在入学、升学、评奖等方面对弱势群体进行不公平对待，如拒绝接收残疾儿童入学、对贫困学生设置额外的经济负担等。
3. 服务歧视：在提供公共服务或商业服务时，对弱势群体进行歧视性对待，如拒绝为残疾人提供无障碍设施、对老年人收取更高的服务费用等。

可能的法律后果

对于歧视弱势群体的行为，法律可能规定以下后果：

1. 民事责任：受害者有权要求歧视者承担民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。例如，如果因就业歧视导致受害者失去工作机会，受害者可以要求歧视者赔偿因此造成的经济损失。
2. 行政责任：对于违反相关行政法规的歧视行为，相关部门有权对歧视者进行行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果歧视行为构成犯罪，如侮辱、诽谤等，歧视者可能面临刑事处罚。

实际建议

如果你或你身边的人遭遇了歧视弱势群体的行为，我建议你采取以下措施：

1. 收集证据：尽可能收集能够证明歧视行为存在的证据，如聊天记录、录音、视频等。
2. 寻求帮助：向相关部门或组织寻求帮助，如劳动监察部门、残疾人联合会等。
3. 法律维权：如果情况严重，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼或向相关部门投诉。

总之，歧视弱势群体是违法的，并且可能面临严重的法律后果。我们应该尊重每个人的权利和尊严，共同营造一个公平、和谐的社会环境。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。