劳务派遣被辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因、单位是否存在违法行为以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工主动辞职且单位无过错

• 情况说明：若您因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动提出辞职，且用工单位和劳务派遣单位均不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
• 法律后果：这种情况下，您主动辞职通常没有赔偿。因为辞职是您的自主行为，且用人单位并未存在过错。

二、因劳务派遣单位过错导致员工辞职

• 违法行为：包括未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
• 法律后果：
  • 您有权依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。
  • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
  • 无故辞退：若劳务派遣单位无故直接辞退您，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、用工单位过错致员工辞职

• 用工单位过错：如强令冒险作业危及您人身安全等严重损害您权益的行为。
• 法律后果：
  • 虽然您与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但用工单位的过错行为可能导致劳务派遣单位承担相应责任，并向用工单位追偿。
  • 您能从劳务派遣单位获得相应的经济补偿。
• 退回员工导致解除合同：若用工单位因非法定理由随意退回您，且劳务派遣单位因此解除与您的劳动合同，不符合法律规定时，劳务派遣单位需支付您经济补偿或赔偿金。

四、特别约定与实际损失

• 劳动合同特别约定：若劳动合同中有特别约定，如离职需支付违约金等，您需遵守。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
• 实际损失赔偿：若您的离职行为给单位造成了实际损失，如因未提前通知导致的岗位空缺损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任需基于实际损失，且需由单位承担举证责任。

实际操作建议

1. 保留证据：在提出离职或被辞职时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等，以备不时之需。
2. 协商解决：在可能的情况下，尽量与劳务派遣单位和用工单位协商解决补偿问题，以达成双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商无果，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：劳务派遣被辞职是否有补偿，需综合考虑离职原因、单位是否存在违法行为、劳动合同的具体约定以及是否造成实际损失等因素。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。