关于您提到的“入职不足10天的适应期”，这通常与一些企业所设置的“试岗期”概念相关联，但需要明确的是，法律上并没有“试岗期”的明确定义。

一些企业可能会在招聘面试后，设置一个3天至10天不等的所谓“试岗期”，对外宣称这是为了考察劳动者能否胜任岗位工作。然而，这种做法实际上可能是在变相地设立“试用期”，并且这种“试岗期”往往并不包含在正式的劳动合同期限内，这是不符合劳动合同法规定的。根据劳动合同法，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且这个试用期必须包含在劳动合同期限内。

更重要的是，“试岗期”并不等于不存在劳动关系。根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦企业开始让劳动者“试岗”，实际上就已经开始了用工，也就建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，企业有义务支付劳动者相应的报酬，任何以“试岗”为由拒付工资的行为都是违法的。

针对您提到的“入职不足10天的适应期”，如果这实际上是企业设置的“试岗期”，并且企业以此为由拒绝支付工资或者试图规避法律责任，那么这种行为是侵害劳动者权益的，也是破坏就业环境的。作为劳动者，您有权拒绝这种不合理的安排，并且在必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。

同时，我也建议劳动监管部门加强对这种违法行为的打击力度，通过抓典型、加大处罚力度等方式，形成有力震慑，让违法者在经济利益与企业信誉上双重受损。这样，才能营造一个公平、公正的就业环境，让劳动者的付出得到应有的回报。