试用期10天是否短，需结合具体法律规定及劳动合同约定综合判断，但通常而言，10天的试用期在法律框架内是可行的，不过具体是否合适还需考虑岗位性质、合同期限等因素。以下从不同角度进行分析：
法律对试用期的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长短与劳动合同期限紧密相关：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。在此情况下，10天的试用期显然未超过法定上限，是合法的。
劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。若合同期限在此范围内，10天的试用期同样合法，且相对较短，可能更有利于劳动者快速适应岗位。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于此类合同，10天的试用期更是远低于法定上限。
试用期设定的合理性
除了法律规定的上限外，试用期的设定还应考虑以下因素：
岗位性质：对于一些技术性强、需要较长时间适应的岗位，较短的试用期可能不足以全面评估劳动者的工作能力。然而，对于一些基础性、技能要求不高的岗位，10天的试用期可能已经足够。
合同期限：如前所述，合同期限越长，法律允许的试用期上限也越高。但即便如此，用人单位也应根据实际需要合理设定试用期，避免过长或过短。
劳动者权益：较短的试用期对劳动者而言通常更为有利，因为它意味着劳动者能更快地获得稳定的劳动关系和相应的福利待遇。
实际操作中的建议
明确约定：无论试用期长短如何，都应在劳动合同中明确约定，以避免后续纠纷。
合理评估：用人单位应根据岗位性质、劳动者能力等因素合理评估试用期长度，确保既能全面评估劳动者，又能保障劳动者的合法权益。
遵守法律：在设定试用期时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得超过法定上限。
结论：试用期10天在法律框架内是可行的，但具体是否合适还需结合岗位性质、合同期限等因素综合判断。如果您对试用期的设定或劳动合同的其他条款存在疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。