试用期10天是否合法，需根据劳动合同期限及用工形式来判断，具体分析如下：

一、根据劳动合同期限判断

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年：

   • 根据《劳动合同法》规定，此时试用期不得超过一个月。
   • 结论：10天试用期在此范围内，是合法的。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年：

   • 试用期不得超过二个月。
   • 结论：10天试用期同样在此范围内，是合法的。

3. 劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限：

   • 试用期不得超过六个月。
   • 结论：10天试用期远低于此上限，因此也是合法的。

二、根据用工形式判断

• 非全日制用工：
  • 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
  • 结论：如果是非全日制用工形式，约定10天试用期则不合法。

三、试用期工资计算（附加信息）

虽然用户未直接询问试用期工资计算，但考虑到试用期长度与工资计算紧密相关，且可能为用户后续关心的问题，因此简要说明：

• 试用期工作10天的工资，通常按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际出勤天数来确定。
• 若劳动合同明确约定了试用期月工资数额，先将月工资换算为日工资（一般日工资=月工资/21.75天），再乘以实际出勤的10天，即为应得工资。
• 示例：约定试用期月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000/21.75），工作10天的工资就是1379.3元。

四、建议与注意事项

• 签订书面劳动合同：无论试用期长短，用人单位都应与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 了解试用期规定：劳动者在入职前应了解试用期的相关规定，包括试用期长度、工资待遇等，以维护自身合法权益。
• 及时维权：如果用人单位违反试用期规定，如约定过长的试用期或未支付试用期工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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