结论：抽烟被扣奖金是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括公司规章制度是否合法、抽烟行为是否违反规定以及扣奖金是否合理合法等几个方面。

分析：

1. 公司规章制度是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且该规定经过了合法的民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是合法的。

2. 抽烟行为是否违反规定：

   • 如果员工在工作场所抽烟，且该行为违反了公司合法的规章制度，那么公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。

3. 扣奖金是否合理合法：

   • 扣奖金属于对员工的一种经济处罚，其合法性取决于公司规章制度的具体规定以及处罚的合理性。
   • 如果公司规章制度中明确规定了抽烟将扣除一定比例的奖金，并且该处罚措施与员工的违规行为相适应，不构成过度处罚，那么公司扣奖金的行为可能是合法的。
   • 但需注意，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定虽然直接针对的是经济损失赔偿，但体现了对员工经济处罚的合理性限制，扣奖金作为经济处罚的一种形式，也应遵循类似的原则，即处罚应合理，不得过度剥夺员工的劳动报酬。

特殊情况：

• 如果公司规章制度未经合法程序制定，或者内容违反法律、行政法规及政策规定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据无效的规章制度对员工进行处罚。
• 如果公司扣奖金的行为缺乏合理的依据，或者处罚过重，构成对员工权益的侵害，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你认为公司扣奖金的行为违法或不合理，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。

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