有限责任公司可以约定股东必须在职，但这一约定需符合法律法规的规定，并受到一定限制。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律背景与原则

1. 公司自治原则：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司享有自治权，包括公司章程的制定和修改。公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。因此，公司章程中可以约定股东必须在职的条款，这体现了公司的自治原则。

2. 股东资格与身份：股东资格的取得通常基于出资或认购股份，而股东身份则与股东在公司中的地位和权利相关。虽然股东身份与股东是否在职没有直接的法律联系，但公司章程可以对此进行特别约定，以维护公司的稳定性和经营管理的需要。

二、约定股东必须在职的合法性与限制

1. 合法性：公司章程约定股东必须在职，并不违反法律法规的强制性规定。只要该约定不损害国家、社会公共利益，不违反公序良俗，且得到全体股东的一致同意，就是合法有效的。

2. 限制：

   • 不得违反法律法规：公司章程的约定不得违反法律法规的强制性规定，如不得剥夺股东的合法权益，不得违反劳动法的相关规定等。
   • 不得损害其他股东利益：公司章程的约定应公平合理，不得损害其他股东的利益。例如，不能仅对部分股东设定在职义务，而对其他股东不设定或设定较低的义务。
   • 需全体股东同意：公司章程的修改通常需要全体股东的一致同意（或根据公司章程规定的表决程序进行）。因此，约定股东必须在职的条款也需要得到全体股东的同意。

三、实际操作与建议

1. 明确约定内容：在公司章程中明确约定股东必须在职的具体条款，包括在职的定义、期限、违反约定的后果等。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

2. 考虑实际情况：在约定股东必须在职时，应充分考虑公司的实际情况和股东的实际情况。例如，如果公司需要股东具备特定的专业技能或经验，那么约定股东必须在职可能是合理的。但如果股东已经退休或无法继续在职，那么这一约定可能就不切实际。

3. 咨询专业律师：虽然公司章程的制定和修改是公司自治的范畴，但为了确保约定的合法性和有效性，建议公司在制定或修改公司章程时咨询专业律师的意见。

四、可能产生的法律后果

如果公司章程中约定了股东必须在职的条款，而股东违反了这一约定，公司可以根据公司章程的规定采取相应的措施，如要求股东转让股份、承担违约责任等。但需要注意的是，这些措施应在公司章程中明确约定，并符合法律法规的规定。

总结来说，有限责任公司可以约定股东必须在职，但这一约定需符合法律法规的规定，并受到一定限制。在实际操作中，公司应明确约定内容、考虑实际情况，并咨询专业律师的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。