股东一般无权直接要求其他股东不得在公司上班，但具体情形需结合公司章程、股东协议及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、股东身份与员工身份的独立性
股东与公司之间是投资关系，股东通过出资享有公司的股权，包括分红权、表决权等。而员工与公司之间是劳动关系，员工通过提供劳动获得报酬。股东身份并不自动赋予其员工身份，同样，员工身份也不必然要求其必须是股东。因此，从法律关系上讲，股东无权仅因其股东身份就要求其他股东不得在公司担任员工。
二、公司章程与股东协议的约定
公司章程：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式、股东权利与义务等重要事项。如果公司章程中明确规定了股东不得在公司担任员工，或者对股东担任员工有特定的限制条件，那么股东应当遵守这些规定。但这样的规定需要全体股东一致同意，并在公司章程中明确记载。
股东协议：股东之间可以签订股东协议，就公司的经营管理、股权转让、股东权利与义务等事项进行约定。如果股东协议中明确规定了某一股东不得在公司担任员工，或者对股东担任员工有特定的限制，那么该股东应当遵守这些约定。但股东协议仅对签订协议的股东具有约束力，对未签订协议的股东或公司其他员工不产生法律效力。
三、实际控制人与关联交易的角度
如果某一股东是公司的实际控制人，或者与其他股东存在关联关系，且其担任公司员工的行为可能损害公司或其他股东的利益（如通过关联交易转移公司资产、利用职权谋取私利等），那么其他股东可以依据《公司法》等相关法律法规的规定，要求该股东停止损害行为，并可能通过法律途径追究其责任。但这并不意味着股东有权直接要求其他股东不得在公司上班，而是要求其停止损害行为并承担相应责任。
四、建议与措施
审查公司章程与股东协议：首先，建议审查公司章程和股东协议，看是否有关于股东担任员工的相关规定。如果有，且规定明确，那么应当遵守这些规定。
沟通协商：如果股东之间就某一股东是否应担任公司员工存在争议，建议通过沟通协商的方式解决。可以尝试达成共识，或者通过修改公司章程、股东协议等方式来明确相关规定。
寻求法律途径：如果沟通协商无果，且认为某一股东担任公司员工的行为损害了公司或其他股东的利益，可以寻求法律途径解决。可以依据《公司法》等相关法律法规的规定，向法院提起诉讼或向相关部门投诉举报。
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