未签订劳动合同且遭遇临时解雇的情况下，劳动者有权获得以下赔偿或补偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（扣除已支付部分）。
   

• 计算方式：从入职第2个月起至离职当月，按实际工资标准计算差额。
  
• 例外情形：若劳动者拒绝签订合同，或因自身原因导致未签订，用人单位需举证证明无过错，否则仍需支付差额。

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   若用人单位无法证明解雇的合法性（如符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形），则构成违法解除，需支付2倍经济补偿金（即赔偿金）。
   

• 经济补偿金标准：
  
  • 工作满6个月以上不满1年的，按1个月工资计算；
    
  • 不足6个月的，按半个月工资计算。
    
• 赔偿金计算：经济补偿金×2。
  
• 示例：若劳动者工作8个月，月工资5000元，则赔偿金为5000元（1个月×2）。

1. 未提前通知的代通知金（如适用）
   若用人单位依据《劳动合同法》第四十条解雇（如医疗期满、不能胜任工作等），但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
   

• 注意：若解雇被认定为违法，则直接适用赔偿金，不再叠加代通知金。

1. 其他应得权益
   

• 工资结算：用人单位需结清离职前的全部工资及加班费。
  
• 社保补缴：可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社会保险。
  
• 未休年假工资：若未安排年休假，可主张未休年假的3倍工资补偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的材料。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   
3. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自离职之日起计算，建议尽快主张权利。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。