若公司未经员工同意单方面将员工调到另一个公司上班，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益；若公司与员工协商一致进行调动，则是合法的，员工应配合办理相关手续。以下从不同角度详细分析：
从合法性角度
- 未经员工同意的单方面调动
- 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工作内容和工作地点等条款。公司未经员工同意，单方面将员工调到另一个公司上班，属于对劳动合同内容的重大变更。
- 例如，员工原本在A公司从事销售岗位，工作地点在市区，现在公司未经协商要将员工调到B公司从事后勤岗位，工作地点变为郊区。这种调动改变了员工的工作岗位和工作地点，如果没有得到员工的同意，是不符合法律规定的。员工可以拒绝公司的调动安排，并要求公司按照原劳动合同继续履行。
- 经员工同意的调动
- 如果公司与员工就调动事宜进行了充分协商，并且员工同意调到另一个公司上班，那么这种调动是合法的。在这种情况下，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工作地点、薪资待遇等相关条款。
- 比如，公司因为业务发展需要，与员工沟通后，员工考虑到自身职业发展规划，同意从原公司调到关联的另一家公司，担任更高级别的职位，薪资待遇也有所提高。双方签订了变更协议，这种调动就是合法有效的。
从员工应对措施角度
- 拒绝调动并要求继续履行原合同
- 如果员工不同意公司的调动安排，可以以书面形式向公司表明拒绝调动的态度，并要求公司按照原劳动合同继续履行。同时，员工要注意保留好相关的证据，如劳动合同、调岗通知、与公司的沟通记录等，以备后续维权使用。
- 例如，员工收到公司的调岗通知后，立即回复邮件表示不同意调动，并说明理由。如果公司仍然强行要求员工调动，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。
- 协商解除劳动合同并获得经济补偿
- 如果员工不想继续在公司工作，也可以与公司协商解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 比如，员工在公司工作了三年，公司提出调动员工不同意，双方协商一致解除劳动合同。那么公司应当向员工支付三个月工资的经济补偿。
- 被迫解除劳动合同并主张经济补偿
- 如果公司以不调动就辞退员工等威胁手段强迫员工调动，员工可以被迫解除劳动合同，并向公司主张经济补偿。员工需要收集好公司强迫调动的证据，如威胁性的通知、录音等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 例如，公司领导对员工说，如果不调到另一个公司上班，就马上辞退你，并且没有经济补偿。员工在这种情况下可以被迫解除劳动合同，并通过法律途径维护自己的权益。
从公司合规操作角度
- 与员工充分协商
- 公司在决定将员工调到另一个公司上班之前，应当与员工进行充分的沟通和协商。向员工说明调动的原因、新的工作岗位和工作地点、薪资待遇等情况，听取员工的意见和想法，尽量达成一致意见。
- 比如，公司因为业务整合，需要将部分员工调到关联公司工作。公司可以组织员工召开说明会，详细介绍调动的情况，并安排专人与员工进行一对一的沟通，解答员工的疑问。
- 签订变更协议
- 如果员工同意调动，公司应当与员工签订书面的变更协议，明确双方的权利和义务。变更协议应当包括新的工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等内容，避免日后出现纠纷。
- 例如，公司与员工签订的变更协议中可以约定，员工调到另一个公司后，担任技术主管职位，工作地点为该公司的办公地址，月薪为10000元，工作时间为每周五天，每天八小时等。
- 办理相关手续
- 公司应当按照相关规定为员工办理调动手续，如转移社保关系、档案等。确保员工在新的公司能够正常享受各项福利待遇，避免因手续不全给员工带来不必要的麻烦。
- 比如，公司在员工调动前，应当与原社保经办机构和新的社保经办机构沟通协调，办理好社保关系的转移手续，保证员工的社保缴纳不受影响。
如果你在处理员工调动问题上遇到具体的法律问题，如公司强行调动、经济补偿计算等，可以直接向我咨询。