核心结论：公务员死在工位上是否赔偿及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤及相应赔偿标准，以下分情况说明：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时赔偿项目包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
     关键点：需由单位在30日内申请工伤认定，逾期可由家属申请（1年内），认定后由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。

2. 若不构成工伤
   若死亡原因与工作无关（如自身疾病未在48小时内死亡、非工作时间或岗位死亡），则不适用工伤赔偿，但可能涉及以下补偿：

   • 单位人道主义补助：非强制，但部分单位会基于关怀给予一定金额；
     
   • 商业保险理赔：若单位或个人购买了意外险、寿险等，可按合同约定申请理赔；
     
   • 其他法定权益：如未休年假工资、当月工资等需结清。
     

特殊情形提示：

• 若存在单位过错（如强制加班导致过劳死），家属可主张侵权赔偿（需举证因果关系），但公务员与单位属人事关系，通常优先适用工伤程序；
  
• 赔偿标准因地区（统筹地区）和年份不同有差异，需以当地最新政策为准。
  

建议行动：

1. 立即要求单位申请工伤认定（保留书面申请记录）；
   
2. 收集死亡证明、工作时间证据（如考勤记录）、医疗记录等材料；
   
3. 若对认定结果有异议，可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼。
   

如有细节需进一步分析（如死亡时间、单位态度等），可直接向我说明，我会结合具体情形为您梳理方案。