关于休息日、节假日期间值班执勤的工资及权益计算问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 休息日值班（非法定节假日）

   • 工资计算：根据《劳动法》第44条，若休息日安排工作且不能补休，应支付不低于工资的200%作为加班费。例如，日工资为200元，则当日值班应得400元。
     
   • 补休优先原则：若单位安排补休，则无需支付加班费。但需注意，补休需在合理期限内安排（通常不超过6个月），且需员工书面确认同意。
     
   • 特殊情形：若值班属于“不定时工作制”或“综合计算工时制”的岗位（如高管、外勤人员），需提前在劳动合同或规章制度中明确约定，否则仍需按标准工时制支付加班费。

2. 法定节假日值班（如春节、国庆等）

   • 工资计算：无论是否补休，均需支付不低于工资的300%作为加班费。例如，日工资为200元，则当日值班应得600元。
     
   • 叠加计算规则：若法定节假日恰逢休息日（如国庆假期包含周末），仍按300%支付，不叠加200%的休息日加班费。
     
   • 调休限制：法定节假日不可通过调休替代加班费，单位若以“调休”为由拒绝支付300%工资，属于违法行为。

3. 值班与加班的区分

   • 值班定义：通常指单位因安全、消防、假日等需要，安排员工从事与本职工作无关的临时性任务（如守夜、接电话），且工作强度较低。
     
   • 加班定义：指在法定工作时间外，继续从事本职工作或与本职工作直接相关的任务。
     
   • 法律后果：值班是否需支付加班费存在争议，需结合具体情形判断：
     
     • 若值班内容与本职工作无关（如保安夜间巡逻），可能按单位规章制度支付值班津贴（标准由双方约定）；
       
     • 若值班实质为加班（如医生在节假日被要求坐诊），则需按上述加班费标准支付。

4. 维权建议

   • 证据留存：保留值班记录、排班表、工资条等证据，证明值班事实及单位未支付加班费的情况。
     
   • 协商优先：可先与单位人事部门沟通，要求补发加班费或安排补休。
     
   • 投诉途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线），或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     

温馨提示：若单位以“值班”为由规避加班费支付，或未明确区分值班与加班，建议直接向我咨询具体应对方案。不同地区可能存在地方性规定（如上海、广东对值班津贴有细化标准），需结合当地政策进一步分析。