在仲裁过程中，公司是否会答应按工伤标准赔付，取决于多个因素，不能一概而论。具体分析如下：

1. 工伤认定情况：如果劳动者的伤情已经被社会保险行政部门认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，如果公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，或者工伤保险基金不足以支付全部待遇，公司通常需要按照工伤标准进行赔付。如果公司拒绝，劳动者可以通过仲裁等法律途径维护自己的权益。
2. 公司态度与协商情况：在仲裁过程中，公司可能会基于多种考虑（如维护企业形象、避免法律纠纷升级等）而愿意与劳动者协商解决，并答应按工伤标准赔付。然而，这并非必然结果，因为公司也可能选择坚持自己的立场，通过仲裁或诉讼来解决问题。
3. 仲裁裁决结果：如果双方无法达成一致，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。如果裁决认定劳动者构成工伤，且公司应当承担赔付责任，那么公司就需要按照裁决结果进行赔付，这通常包括按照工伤标准计算的医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

建议：

• 在仲裁前，尽量收集并保存好与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书等。
• 可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔付方案。
• 如果协商无果，及时向仲裁机构申请仲裁，并准备好相关的证据材料以支持自己的主张。

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