工伤裁决书下来后，公司方面原则上必须按照标准执行，但在特定情况下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司必须执行的情况
裁决书具有法律效力：
- 工伤裁决书是由劳动争议仲裁委员会或法院根据事实和法律作出的具有法律效力的文书。一旦裁决书生效，即对公司和劳动者双方产生约束力，公司必须按照裁决书确定的标准支付工伤赔偿。
执行程序保障：
- 如果公司不履行裁决书确定的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保裁决书的执行。
二、公司可能不执行或存在争议的情况
裁决书未生效：
- 如果公司对裁决书不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼或申请撤销裁决。在诉讼或撤销程序期间，裁决书尚未生效，公司可能不会立即执行。但一旦诉讼或撤销程序终结，且裁决书被维持或生效，公司仍需执行。
公司认为裁决有误：
- 虽然公司必须执行生效的裁决书，但如果公司认为裁决书存在事实认定错误、法律适用不当等问题，可以通过合法途径寻求救济，如申请再审或向相关部门反映情况。但这并不影响裁决书的当前执行力，公司仍需先履行裁决义务，再通过合法途径主张权利。
公司经济困难：
- 在极少数情况下，如果公司确实面临严重的经济困难，无法一次性支付全部工伤赔偿，可以与劳动者协商分期支付或寻求其他解决方案。但这种情况需要得到劳动者的同意，并且不能违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议
保留证据：
- 作为劳动者，应妥善保管工伤裁决书及相关证据材料，以便在需要时向法院申请强制执行或维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果公司未按照裁决书执行，劳动者可以先与公司进行沟通协商，了解公司未执行的原因，并尝试达成和解协议。
申请强制执行：
- 如果沟通无果，劳动者应及时向法院申请强制执行，并提供相关证据材料。法院将依法采取强制措施，确保裁决书的执行。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在执行过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，工伤裁决书下来后，公司方面原则上必须按照标准执行。但在特定情况下，如裁决书未生效、公司认为裁决有误或公司经济困难等，可能存在例外。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。