结论前置：转正计件和劳务公司签合同不交社保的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就负有为劳动者缴纳社保的法定义务，与工资计算方式（如计件工资）以及是否处于转正期等因素均无关。
   • 同时，该法第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，劳务公司不交社保的行为明显违反了上述法律规定。
2. 从劳动者权益角度
   • 社保对于劳动者来说至关重要，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病就医时减轻经济负担；失业保险为失业的劳动者提供一定的生活补助和再就业支持；工伤保险在劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿；生育保险则保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。
   • 如果劳务公司不交社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的社保待遇，自身的合法权益会受到严重损害。例如，劳动者生病住院时需要自己承担全部医疗费用，这可能会给劳动者及其家庭带来沉重的经济负担。
3. 从法律后果角度
   • 对于劳务公司不交社保的行为，社会保险行政部门会责令其限期改正。如果逾期不改正，会面临一系列的处罚措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，劳动者如果因为公司不交社保而解除劳动合同的，公司还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先与劳务公司进行协商，要求其为你缴纳社保。如果协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门依法处理。同时，你也可以考虑通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。