在单位突发青光眼，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤，需根据实际情况和相关法律规定进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、工伤的一般认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“事故伤害”或“职业病”的认定。青光眼作为一种眼部疾病，其本身并不直接等同于事故伤害，也不属于典型的职业病范畴（除非能证明该疾病与特定工作环境或工作性质有直接因果关系）。
二、青光眼是否构成工伤的具体分析
与工作无直接关联：
- 如果青光眼的发作与工作环境、工作性质或工作任务无直接关联，那么它通常不会被认定为工伤。例如，员工在办公室正常工作期间突发青光眼，且无法证明该疾病与工作有直接联系，那么这种情况一般不构成工伤。
与工作有直接关联：
- 在某些特殊情况下，如果青光眼的发作与工作环境、工作性质或工作任务有直接关联，且能够证明这种关联是导致疾病发作的主要原因，那么有可能被认定为工伤。例如，员工长期在强光、高噪音或特殊化学物质环境下工作，且这些环境因素被医学证明是导致青光眼发作的重要原因，那么在这种情况下，青光眼可能被视为与工作相关的职业病，从而构成工伤。但这种情况的认定需要严格的医学证明和法律程序。
三、工伤认定的程序和建议
及时报告和就医：
- 如果员工在单位突发青光眼，应首先及时报告给单位，并尽快就医治疗。保留好相关的医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定时使用。
申请工伤认定：
- 如果员工认为青光眼与工作有关，且希望申请工伤认定，那么应在规定的时间内（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的证明材料，如医疗记录、工作证明等。
寻求法律帮助：
- 如果员工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，在单位突发青光眼是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果无法确定是否构成工伤，或者遇到相关法律问题，欢迎直接向我咨询。