青光眼是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若青光眼与工作无直接关联：
- 一般情况下，青光眼作为一种眼部疾病，如果并非由工作原因直接导致，那么它通常不会被认定为工伤。工伤的认定通常要求疾病或伤害与工作有直接的因果关系，或者是在工作过程中因工作原因受到的伤害。
若青光眼与工作有直接关联：
- 特定工作环境或工作性质导致：如果青光眼是由于特定的工作环境（如长期处于高强度光线、高压环境等）或工作性质（如需要长时间盯着电脑屏幕、进行精细操作等）直接导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证据和劳动能力鉴定来支持。
- 工作过程中突发：如果青光眼是在工作过程中突然发作，且与工作有直接的关联（如因工作紧张、劳累等诱发），那么也可能被视为工伤。但同样需要医学证据和劳动能力鉴定来确认。
工伤认定的具体流程：
- 申请：首先，需要由用人单位或者工伤职工本人或其直系亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，确认是否符合工伤认定的条件。
- 鉴定：如果符合条件，会安排工伤职工进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和是否需要护理依赖等。
- 认定：最后，根据审核和鉴定结果，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并出具工伤认定决定书。
建议：
- 如果您认为自己的青光眼与工作有直接关联，并希望申请工伤认定，建议首先收集相关的医学证据（如病历、诊断证明等）和工作证据（如工作记录、工作环境描述等）。
- 然后，及时向用人单位或者社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定的流程进行申请和鉴定。
可能遇到的法律后果：
- 如果青光眼被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人承担等）来承担医疗费用和相关损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。