结论：在您给车队开车出事故且对方全责的情况下，公司是否继续给您开工资，主要取决于您与车队之间的劳动合同约定、公司规章制度以及事故对您工作能力的影响等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与车队签订的劳动合同中是否有关于事故期间工资支付的明确约定。如果合同中有规定，在事故期间（尤其是因对方全责导致您无法正常工作的情况下）公司应继续支付工资，那么公司就应当遵守这一约定。
   • 如果合同中没有明确约定，那么就需要参考其他相关因素来确定公司是否应支付工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，您还需要了解车队的规章制度中是否有关于事故期间工资支付的规定。有些公司可能会在规章制度中明确规定，在员工因非自身原因（如对方全责的事故）导致无法工作时，公司会继续支付工资或提供一定的经济补偿。
   • 如果公司规章制度中有此类规定，那么公司也应当遵守。

3. 事故对您工作能力的影响：

   • 如果事故导致您受伤且需要长时间治疗或康复，无法继续履行工作职责，那么公司可能会根据您的实际情况和劳动合同、规章制度的约定，决定是否继续支付工资或提供其他形式的补偿。
   • 如果事故并未严重影响您的工作能力，您仍然能够履行工作职责，那么公司没有理由停止支付工资。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，如果事故并非由您造成（即对方全责），且您因此无法正常工作，那么公司通常没有权利单方面停止支付工资。当然，这也要取决于具体的劳动合同和公司规章制度，以及当地劳动法律法规的规定。
   • 如果公司违反了劳动合同或公司规章制度，或者违反了当地劳动法律法规的规定，停止支付了您的工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，建议您仔细查阅与车队签订的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于事故期间工资支付的规定。
• 其次，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与车队的人力资源部门或管理层进行沟通，明确询问在事故期间公司是否会继续支付工资。
• 最后，如果公司拒绝支付工资且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

后续行动：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如事故认定书、医疗证明、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。