结论：仅凭诊所看病时当天日期盖章但未写全天休息的证明，不能直接认定为有效的病假单。不过，具体是否算作病假单，还需结合其他因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从病假单的法定要求来看

病假单通常是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，由医疗机构出具的一种证明文件。虽然法律并未明确规定病假单必须包含哪些具体内容，但一般来说，有效的病假单应当能够清晰反映员工的病情、需要休息的时间等关键信息，以便用人单位核实并安排工作。如果诊所出具的证明上仅写了当天日期并盖章，但未明确注明员工需要全天休息，那么这份证明在内容上可能存在瑕疵，无法直接作为有效的病假单使用。

从用人单位的规章制度来看

不同用人单位对于病假单的认定标准可能存在差异。有些单位可能要求病假单必须包含详细的病情说明、休息时间等，而有些单位则可能相对宽松。因此，具体是否算作病假单，还需要参考你所在单位的规章制度。如果单位规章制度中明确规定了病假单的形式和内容要求，而诊所出具的证明不符合这些要求，那么单位有权不认可这份证明作为病假单。

从实际操作的角度来看

如果你确实因病需要休息，但诊所出具的证明上未注明全天休息，你可以尝试与诊所沟通，要求其补充完整相关信息或重新出具一份符合要求的病假单。同时，你也可以向用人单位说明情况，并提供其他能够证明你病情和需要休息的证据（如病历、诊断证明等），以争取用人单位的理解和认可。

法律建议

1. 与诊所沟通：首先，你可以尝试与出具证明的诊所沟通，说明情况并要求其补充完整相关信息或重新出具一份符合要求的病假单。
2. 了解单位规章制度：其次，你需要了解所在单位的规章制度中关于病假单的具体要求，以便更好地维护自己的权益。
3. 保留相关证据：最后，无论诊所是否愿意补充或重新出具病假单，你都应该保留好与病情相关的所有证据（如病历、诊断证明、医疗费用发票等），以备不时之需。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。