关于您提出的“离职是否可以要求劳务公司当天结清工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关规定，劳动关系双方在依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这为您在离职时要求结清工资提供了坚实的法律基础。
二、实际操作中的考虑因素
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，能否当天结清工资还受到多种因素的影响：
公司规定与政策：
- 劳务公司或用人单位可能有自己的工资结算规定和流程。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，并且您在入职时已经知晓并同意，那么公司可能会按照这些规定进行工资结算。例如，有些公司规定员工离职后在次月工资发放日统一结算工资。
工作交接情况：
- 离职时，您需要进行工作交接，包括归还公司财物、交接工作任务等。如果工作交接复杂且无法在当天完成，可能会影响工资的当天结清。因为公司需要确认您是否完成了所有的工作交接任务，以确保公司运营的连续性。
公司财务流程：
- 劳务公司或用人单位可能有固定的财务结算流程和时间节点。即使您离职，公司也可能需要按照既定的财务流程进行工资核算和发放。这可能导致工资无法在离职当天立即结清。
三、权益维护与解决途径
提前了解公司政策：
- 在离职前，建议您提前了解劳务公司的相关政策，特别是关于工资结算的规定。这样，您可以更好地规划自己的离职和工资结算事宜。
与公司协商：
- 如果您希望离职当天结清工资，可以尝试与劳务公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。说明法律规定和自己的诉求，争取协商解决。在协商过程中，保持友好和理性的态度，有助于达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，且劳务公司拒绝或无合理合法的理由不当天结清工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理，确保您的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付拖欠的工资。这是维护您权益的最后一道法律屏障。
四、总结与建议
虽然从法律上讲，您有权要求离职当天结清工资，但在实际操作中还需要考虑劳务公司的具体规定和实际情况。建议您在离职前充分了解公司的相关政策，并与公司相关部门或负责人进行沟通。如果遇到问题，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，保持理性和友好的态度，有助于更好地解决问题。