在法院尚未判决的情况下，工资被冻结是否合理，需分情况讨论：
诉前保全或诉讼保全措施：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，为了防止当事人转移、隐匿财产，确保将来判决能够得到有效执行，法院可以在诉讼前或诉讼过程中，根据申请人的申请，对被申请人的财产采取保全措施，包括冻结银行账户、工资等。
- 合理性分析：如果工资被冻结是基于诉前保全或诉讼保全措施，且申请人提供了充分的证据证明其权益可能受到损害，且情况紧急，不立即采取保全措施将使其合法权益受到难以弥补的损害，那么法院在审查后认为符合保全条件的，可以裁定采取保全措施，冻结工资。这种情况下，工资被冻结是合理的。
执行阶段冻结：
- 法律依据：在法院作出判决后，如果被告未履行判决确定的义务，原告可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院有权根据申请执行人的申请，冻结被执行人的财产，包括工资。
- 合理性分析：如果工资被冻结是在法院已经作出判决，且被告未履行判决义务的情况下，那么这是执行阶段的正常措施，旨在确保判决得到有效执行。这种情况下，工资被冻结同样是合理的。
不合理冻结的情形：
- 无合法依据：如果工资被冻结没有合法的依据，如没有法院的保全裁定或执行裁定，或者冻结程序存在违法情形，那么这种冻结是不合理的。
- 超额冻结：即使工资被冻结有合法依据，但如果冻结的金额超过了申请人可以主张的合法权益范围，或者超过了被执行人应当履行的义务范围，那么这种超额冻结也是不合理的。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实冻结依据：首先，您需要核实工资被冻结的具体依据，是诉前保全、诉讼保全还是执行阶段的冻结。这可以通过向银行或法院查询得知。
- 审查冻结程序：如果冻结有合法依据，您还需要审查冻结程序是否合法，包括是否收到了法院的保全裁定或执行裁定，以及裁定内容是否合法合规。
- 提出异议：如果您认为工资被冻结不合理，如无合法依据或超额冻结，您可以向法院提出书面异议，要求法院解除冻结或调整冻结金额。
- 咨询专业律师：在处理此类法律问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及如何采取有效的法律措施来维护您的合法权益。
最后，需要强调的是，法律程序具有复杂性和专业性，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，在处理工资被冻结等问题时，务必保持谨慎和理性，及时咨询专业律师并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。