短期工在节假日工作，是否能获得双倍工资，主要取决于其与用人单位的关系性质以及节假日的类型。以下是详细分析：

1. 劳动关系下的短期工：

   • 休息日加班：如果用人单位安排短期工在休息日（如周六、周日）工作，且不能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的加班工资。
   • 法定节假日加班：若用人单位安排短期工在法定节假日（如元旦、春节等）工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳务关系下的短期工：

   • 当短期工与用人单位建立的是劳务关系时，双方的权利和义务主要由劳务合同约定。劳务关系不受《劳动法》调整，而是受《民法典》等相关法律约束。
   • 如果劳务合同中明确约定了在节假日工作有加班报酬，那么用人单位需按合同约定支付；如果合同没有相关约定，用人单位则没有法定的义务支付双倍或三倍工资。

举例说明：

• 假设小张是某公司的短期工，与公司签订了劳动合同，被安排在春节期间（法定节假日）工作，那么公司应支付小张不低于其日工资三倍的加班工资。
• 如果小张是与公司签订的劳务合同，且合同中未提及节假日工作报酬，那么小张在节假日工作时，就不能依据法律要求公司支付双倍或三倍工资，除非公司自愿给予。

维权途径：

• 如果用人单位拒绝支付应得的加班工资，短期工可以先与用人单位协商；
• 协商不成时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；
• 对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，短期工在节假日是否能获得双倍工资，需根据具体情况而定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。