关于单位采购员回扣能否被查出来的问题，这确实是一个涉及法律、内部管理以及监督机制等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、回扣行为的法律风险与后果
首先，必须明确的是，给予或接受回扣可能构成行贿受贿等违法行为。这种行为不仅损害了公司的利益，还可能触犯刑法，导致严重的法律后果，包括罚款、监禁等。因此，从法律层面来看，回扣行为是受到严格禁止的，并且一旦被发现，将面临严厉的制裁。
二、回扣行为的发现途径与监督机制
内部审计与合规审查：
- 公司内部审计部门会定期对采购活动进行财务审计，检查采购价格、付款方式及流程是否符合规定。如果发现异常高价或不合规流程，将触发深入调查，从而可能揭露回扣行为。
- 合规审查也是发现回扣行为的重要手段。通过对采购文件、合同、发票等进行细致检查，可以发现虚假发票、额外费用支付等不正当往来记录。
外部举报与信息泄露：
- 供应商之间存在竞争关系，为了获取利益或打击对手，他们可能会举报回扣行为。
- 供应商内部员工也可能出于正义感或其他原因，透露回扣信息给采购公司。
员工举报与内部监督：
- 公司内部其他员工或采购部门内部人员，如果发现可疑行为，可以向公司管理层举报。
- 公司应建立有效的内部监督机制，鼓励员工积极举报不当行为，并确保举报渠道的畅通和保密性。
监管部门调查：
- 市场监管部门在监管商业活动时，如果发现商业贿赂等不正当竞争行为，将展开调查，可能牵出回扣问题。
- 税务部门在税务检查中，如果发现发票问题、资金流向异常，也可能发现回扣线索。
科技手段应用：
- 利用大数据分析技术实时监控采购数据，如价格波动、交易频率及金额变化，可以触发进一步调查。
- 企业安装的监控系统、电子数据记录等，也可以捕捉采购人员与供应商接触过程中的不当行为。
三、公司不能私自查员工账户
在调查回扣行为的过程中，公司必须尊重员工的合法权益和隐私权。根据《中华人民共和国民法典》，公民的个人银行账户信息属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。除非有明确的法律授权，否则公司不得私自查询员工账户。如果公司怀疑员工存在不正当行为，应通过合法途径进行调查，如内部调查与审计、报案处理等。
四、预防措施与建议
为了预防回扣行为的发生，公司可以采取以下措施：
- 加强法律培训，提高公司员工特别是采购人员的法律意识，明确回扣行为的违法性和严重后果。
- 完善采购流程，建立严格的采购流程和审批制度，确保采购活动的透明度和合规性。
- 强化内部监督，设立独立的内部监督机构，加强对采购活动的监督和审查。
- 利用科技手段提高采购管理的效率和透明度，及时发现并处理潜在风险。
综上所述，单位采购员回扣行为是受到严格监督的，并且一旦被发现将面临严重的法律后果。公司应通过合法途径进行调查，并加强内部管理以预防类似行为的发生。