结论前置：临时工采购员吃回扣是否会被查，主要取决于其行为是否违反了法律法规及公司规章制度，以及是否达到了被调查的程度，而非其“临时工”的身份。若其行为涉嫌违法或严重违反公司规定，则很可能会被调查并承担相应责任。
详细分析：
法律层面：
- 职务侵占或贪污：如果临时工采购员在采购过程中，利用职务之便，收受供应商回扣，且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（若其身份符合贪污罪主体要求，如受国家机关、国有公司等委托管理国有财产的人员）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为将受到法律的严厉制裁。
- 非国家工作人员受贿罪：若临时工采购员虽不属于国家工作人员，但利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，可能构成非国家工作人员受贿罪。同样，这也将受到法律的追究。
公司规章制度层面：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工在采购等业务活动中收受回扣、贿赂等不正当利益。若临时工采购员违反了这些规定，公司有权对其进行调查，并根据调查结果采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
实际调查与追责：
- 调查启动：通常，公司或相关部门在接到举报、发现异常交易或收到供应商投诉后，会启动对临时工采购员的调查程序。
- 调查过程：调查过程中，会收集相关证据，如采购合同、付款记录、供应商陈述、员工通讯记录等，以确定是否存在吃回扣的行为。
- 追责结果：若调查证实临时工采购员确实存在吃回扣的行为，且数额较大或情节严重，公司可能会将其移交司法机关处理；若数额较小或情节轻微，公司可能会根据内部规章制度进行纪律处分。
法律建议：
- 遵守法律法规：作为采购员，无论正式员工还是临时工，都应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
- 增强法律意识：建议临时工采购员加强法律学习，了解相关法律法规和职业道德规范，提高自我约束能力。
- 积极配合调查：若不幸被卷入调查程序，应积极配合调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 法律后果：若被证实存在吃回扣的行为，可能面临刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
- 职业后果：即使未受到法律制裁，也可能因违反公司规章制度而被解雇或受到其他纪律处分，对职业生涯造成严重影响。
总之，临时工采购员吃回扣是否会被查，取决于其行为是否违法及公司规章制度是否允许。建议所有采购员都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何可能违法的行为。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。