结论前置：针对公司虽未破产但已成为空壳且拖欠您工资的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。若公司拖欠工资，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，您可以保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权予以纠正并处罚。
   • 建议：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议：若投诉后问题仍未得到解决，您可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：若劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程、证据要求等，确保您的诉求得到充分支持。同时，准备好所有相关证据材料，以便在诉讼过程中证明您的主张。

特殊情况考虑：

• 公司财产状况：若公司已成为空壳，可能面临资产转移或隐匿的风险。在此情况下，您应尽快采取行动，防止公司财产进一步流失。同时，您可以向法院申请财产保全，冻结公司的银行账户或其他财产，以确保后续执行的有效性。
• 股东责任：若公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，您可以依据《中华人民共和国公司法》的相关规定，要求股东对公司债务承担连带责任。

后续行动建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 及时关注公司的动态和财产状况，防止公司转移或隐匿财产。
• 若遇到法律难题或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。