关于非人事管理权限的财政供养人员工资、补贴、奖金等发放的法律条文，这个问题涉及到的是公职人员或财政供养人员的薪酬待遇问题，但特别指出了“非人事管理权限”的限定。在我国，财政供养人员的工资、补贴、奖金等发放通常遵循一系列法律法规和政策文件。以下是从相关法律和政策角度给出的解答：

1. 法律法规基础：

   • 《中华人民共和国公务员法》：该法规定了公务员的薪酬制度，包括工资、津贴、补贴和奖金等，虽然主要针对公务员，但财政供养人员的薪酬制度往往参照或借鉴公务员制度。
   • 《事业单位人事管理条例》：对于事业单位中的财政供养人员，该条例对其薪酬、福利等进行了规定。

2. 具体政策文件：

   • 各级政府和部门会根据上述法律法规，结合本地实际情况，制定具体的薪酬政策文件。这些文件通常详细规定了财政供养人员的工资构成、发放标准、时间以及补贴、奖金的发放条件和标准。

3. 非人事管理权限的影响：

   • “非人事管理权限”可能指的是这些财政供养人员并不直接由人事部门管理，或者其薪酬发放不完全遵循一般人事管理程序。在这种情况下，他们的薪酬发放可能更多地依赖于所在单位的内部规定、上级部门的指示或特定的政策文件。
   • 因此，对于这类人员的薪酬发放问题，需要具体查看其所在单位或上级部门的相关政策文件，以确定具体的发放标准和程序。

4. 建议与咨询：

   • 如果你具体负责或关心这类人员的薪酬发放问题，建议首先查阅所在单位或上级部门的相关政策文件，了解具体的薪酬制度和发放标准。
   • 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，非人事管理权限的财政供养人员工资、补贴、奖金等发放的法律条文主要依赖于相关的法律法规和政策文件，并可能受到所在单位或上级部门具体规定的影响。因此，在解答这类问题时，需要综合考虑多个方面的因素。