核心结论：合同到期自动走人是否构成违约，需结合合同类型、条款约定及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 劳动合同到期自动离职

• 若合同未约定续签条件：根据《劳动合同法》第44条，劳动合同期满即终止，劳动者无需承担违约责任，可直接离职。但需注意：
  • 提前通知义务：若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，需提前30日书面通知用人单位（试用期3日），否则可能需赔偿用人单位因未及时招工导致的损失（需用人单位举证）。
  • 经济补偿：若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若合同约定服务期或竞业限制：即使合同到期，劳动者仍需履行相关义务（如支付违约金、遵守竞业限制），否则可能构成违约。

2. 民事合同（如租赁、买卖、服务合同）到期自动终止

• 一般情况：合同到期后，双方权利义务终止，任何一方无需承担违约责任，可直接终止合作。但需注意：
  • 合同条款约定：若合同明确约定“到期自动续期”或“需提前X日通知终止”，则需按约定履行，否则可能构成违约。
  • 实际履行行为：若合同到期后一方继续履行（如承租人继续使用房屋、服务接受方继续接受服务），而另一方未提出异议，可能视为双方以实际行为续签合同，此时擅自终止可能构成违约。

3. 特殊合同类型（如建设工程、合作经营合同）

• 需履行后合同义务：即使合同到期，若因合同履行产生后续义务（如工程保修、合作清算），一方未履行可能导致违约。
• 法定续期情形：如《民法典》第734条规定，租赁期限届满后，承租人继续使用租赁物且出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效（转为不定期租赁），此时任何一方可随时解除，但需合理期限通知。

建议行动

1. 审查合同条款：重点查看“期限”“终止”“违约责任”等条款，确认是否有自动续期、通知义务或特殊约定。
2. 留存证据：若合同到期后继续履行，需保留双方沟通记录（如微信、邮件）或实际履行证据（如付款记录、工作成果），以证明是否达成续签合意。
3. 协商或诉讼：若对方主张违约，可先协商解决；协商不成，需结合合同约定和法律规定，通过法律途径确认责任。

提示：法律问题需结合具体事实分析，若涉及复杂合同或高额纠纷，建议提供合同文本及背景细节，以便进一步评估风险。