结论前置：工伤已赔过后，在特定条件下，您仍然有可能让第三方进行赔偿。这些条件主要包括第三方侵权、用人单位未依法缴纳工伤保险或工伤赔偿金额不足等情形。
一、第三方侵权导致的工伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
具体分析：
- 若您的工伤是由第三方的行为或过错导致的，例如在上班途中被机动车撞伤，那么在获得工伤保险赔偿后，您仍然有权向第三方主张民事侵权赔偿。
- 赔偿范围通常包括伤残赔偿金、精神损害抚慰金等非医疗费用赔偿，但医疗费等已由工伤保险支付的部分，第三方无需再付。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险
法律依据：
- 《工伤保险条例》第六十二条及《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体分析：
- 若用人单位未为您缴纳工伤保险，导致您无法享受完整的工伤保险待遇，您有权要求用人单位补足差额部分，包括治疗期间的工资福利、伤残津贴等。
- 在这种情况下，即使您已经获得了部分赔偿，但仍有权向用人单位主张未支付的赔偿部分。
三、工伤赔偿金额不足
法律依据：
- 结合《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，若工伤赔偿金额与实际损失相比明显偏低，或因用人单位过错导致工伤赔偿不足，您可通过诉讼等方式要求补足差额。
具体分析：
- 若工伤赔偿未能充分覆盖您的医疗费、康复费、收入损失等，您有权在法定期限内通过法律途径要求补足。
- 这可能包括向用人单位或第三方主张额外的赔偿。
四、企业责任导致的工伤
- 法律分析：
- 若工伤直接由企业的责任导致，例如企业违反安全生产规定导致事故发生，您除享受工伤保险待遇外，还可依法向企业要求民事赔偿。
- 赔偿范围可能包括工伤保险未覆盖的医疗费用、康复费、精神损害抚慰金及收入损失等。
五、实际操作建议
收集证据：
- 在主张第三方赔偿时，您需要收集证明工伤是由第三方造成的相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言、医疗记录等。
协商或诉讼：
- 您可以尝试与第三方进行协商，要求其承担赔偿责任。如果协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
注意时效：
- 在主张赔偿时，请注意法定的时效限制，确保在有效期内行使权利。
总结：工伤已赔过后，在特定条件下您仍然有可能让第三方进行赔偿。这主要取决于工伤的原因、用人单位是否依法缴纳工伤保险以及工伤赔偿金额是否充足等因素。因此，在处理相关案件时，建议您仔细分析事实情况，准确适用法律条款，以确保您的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。