在试用期内不录用员工，如果是因为员工不符合录用条件且用人单位能提供充分证据，那么这种行为可以视为合法辞退；否则，可能构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 具体说明：用人单位需在招聘时明确录用条件，如专业技能、工作经验等，并告知劳动者。试用期内，通过客观考核证明劳动者未达到这些条件，如技能不达标、工作经验不符等，且用人单位能提供充分的证据（如考核记录、工作评估等），则可依法辞退。

2. 其他法定情形：

   • 除了不符合录用条件外，如果劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且影响本职工作、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以依法辞退。

二、违法辞退的后果

如果用人单位不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前告知并说明理由）而辞退试用期员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担以下后果：

• 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
• 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、操作建议

为避免不必要的纠纷，用人单位在处理试用期员工辞退事宜时，应确保：

• 明确录用条件：在招聘时明确录用条件，并通过招聘广告、岗位说明书、入职登记表、劳动合同等方式告知劳动者。
• 制定合法规章制度：规章制度需合法制定，即内容合法且经过民主程序制定并向劳动者公示。
• 充分调查与评估：在辞退前进行充分的调查与评估，确保有充分的证据证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形。
• 遵循法定程序：提前告知劳动者并说明理由，以书面形式作出解除通知，并详细说明解除劳动合同的理由和依据。
• 协商一致：如果可能，与劳动者协商一致解除劳动合同，并签订书面协议。

四、实际案例说明

假设某公司在招聘销售员时明确规定试用期三个月内销售业绩需达到50万元。在试用期内，公司通过考核记录证明某员工的销售业绩仅为20万元，未达到规定的50万元。此时，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，以该员工不符合录用条件为由，依法辞退该员工，且无需支付赔偿金。

总结来说，试用期内不录用员工是否构成辞退，取决于是否符合法定辞退情形和程序。用人单位应谨慎处理试用期员工的辞退事宜，确保合法合规，以避免潜在的法律风险与经济损失。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。