结论：公司要求员工周末上班后调休，这一做法是否合法及员工应如何应对，需分情况讨论。

1. 若调休安排符合法律规定

   • 合法性分析：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司因生产经营需要安排员工周末上班，但后续安排了补休（调休），且保证员工每周至少有一天完整休息时间，同时每月总工作时间未超过法定标准（月平均工作时长不超过176小时，即每周40小时），则该调休安排是合法的。
   • 员工应对建议：
     • 保留调休记录（如考勤表、调休通知等），确保公司实际履行了调休承诺；
     • 若调休后仍存在加班未补休的情况，可要求公司支付加班费（周末加班按日工资200%计算）。

2. 若调休安排违反法律规定

   • 违法情形：
     • 公司未安排调休，且未支付加班费；
     • 调休后仍导致员工月工作时间超过法定标准；
     • 强制要求调休（如未征求员工同意，或以调休替代法定休息日）。
   • 员工应对建议：
     • 收集证据：保存考勤记录、加班通知、调休安排文件、工资条等，证明公司存在违法加班或未支付加班费的行为；
     • 与公司协商：向人力资源部门或上级提出异议，要求补发加班费或调整调休安排；
     • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），要求公司整改并赔偿损失；
     • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等权益。

3. 特殊情形：综合计算工时制

   • 适用条件：若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如交通、旅游等行业），则周末上班可能被视为正常工作时间的延长，无需支付周末加班费，但需保证员工在综合计算周期内（如季度、年）的平均工作时间不超过法定标准。
   • 员工应对建议：
     • 确认公司是否已依法申请综合计算工时制；
     • 要求公司公示工时计算周期及调休规则；
     • 若周期内总工作时间超标，仍可主张加班费。

温馨提示：若公司长期以调休为由规避支付加班费，或调休安排严重影响您的生活，建议及时通过法律途径维护权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步建议。